本年度我园人事政工工作将以上级主管部门人事政工工作要点为依据，以幼儿园整体工作思路为抓手，规范落实各项政策与文件精神，认真完成各项政工人事工作任务，特制定如下计划：

一、指导思想：

坚持以人为本，提升教工人文素养及育人能力，做成功快乐的教工。坚持以科研为先导，提高教师的育人能力，使教师领略教育的趣味，为创建和谐幼儿园奠基。继续以党的十九大精神为指导，认真学习上级人事政策与精神，以市教育局人事科精神为指导，紧紧围绕园新愿景及园总体工作目标，全面落实人事工作精细化管理。结合新要求，做到理论联系实际创造性开展各项人事工作，从而使我园的人事管理工作再上新台阶。

二、 工作目标：    

1、加强新政策、业务学习，规范执行与落实各项政策精神，确保教工权益。

2、努力做好岗位设置、工资管理、教职工期末考核、人事档案管理、政工资料信息上报等工作，力求工作无差错，高效率。

三、主要工作及措施：

（一）、常规工作

1、加强学习，提升人事管理水平。一是加强政策学习，认真落实政策及各级文件精神；及时了解国务院对于人事改革的相关政策，把握新信息、新动向，以新的思维方式开展人事工作， 努力提升人事管理专业水平。提高人事工作的计划性和效率。二是进一步加强了解教师心声和动态，创新工作方式与方法，充分调动每位教师的工作积极性和主动性，增强团队活力和战斗力；

2、进一步维护教工权益，及时审核、督促办理教工工资晋级、养老保险、公积金、医疗保险、大病保险等；

3、进一步完善人事档案管理，做好痕迹管理工作。本学期，在人事档案方面将继续强化管理力度，建立在编教工人事资料数据档案，完善聘用教师信息资料的收集和整理工作。规范档案使用行为，不断完善教职工人事信息， 使教职工人事档案管理工作规范化、信息化，确保我园人事资料完整、齐全，管理规范。

4、工资核算与发放：做好在编教工工资正常晋级与绩效工资核算工作；做好退休教工手续审批工作；完善考核制度，依据考核结果合理制定聘任教工工资等级。并做好结果公示、宣传、解释工作，最大限度体现科学、公平、合理的原则。按时发放教工工资，稳定教师队伍。

5、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终工资总额及相关解缴基数的工作。　

6、上级布置工作：及时、精确地完成市教育局政工科布置的各项人事数据统计及上报工作。

7、政策宣传工作：针对上级有关人事工作的新政策、新信息，及时向全体教工进行宣传解释，提高教师的知情权，并确保新政策最大限度地得到教工的支持。

（二）、聘用教工管理工作

1、继续完善聘用教师人事资料，确保各项数据精确。人事资料与相关数据是人事工作的重要组成部分，它是开展各项人事工作的重要依据，也是幼儿园各项工作顺利开展的有力保障。本学期，将对我园聘任教职工情况进行全面统计，包括各岗位人数、年龄结构、性别结构、学历、入园工作年限等等，确保各项资料完整、数据精确。

2、进一步规范用工行为。制定科学合理的招聘方案及聘用教工管理办法，合理用工，依法依规保障聘用教工合法权益。同时，针对不能胜任岗位工作的员工，严格按照聘任合同，按程序进行辞退或转岗，确保幼儿园各岗位工作有序开展。

3、培训与学习工作。根据聘用教工岗位特点，联合其分管部门进行专业技能培训及集体荣誉感教育，培养归属感，稳定聘用教师队伍。

（三）、重点工作

1、做好岗位设置工作。依据政策要求，结合园整体人员实际情况，依照上级主管部门的相关精神，完成对全体在编教工的岗位设置工作，做到工作规范、公正、平稳，促进教工工作积极性。

2、增强人事工作的透明度，激发教工工作积极性，营造积极进取、讲成绩比贡献的良好工作氛围。

3、联合教学、后勤、工会等部门面向聘任教工开展多种形式的技能比武或文体游戏活动，增强凝聚力及归属感，促使聘任教工热爱幼儿园，珍惜工作岗位。

4、多方征求意见，深入教职员工队伍多倾听心声，对各项考核制度与评分标准进行修改和调整，力求制度更加公平合理，力争各项考核工作更加科学、规范又不失人性化。

5、加大政工人事档案信息化管理工作。

四、月工作安排:

二月份：

1、人事年报工作。

2、各岗位变动人员安排与调整。

3、教工资料统计工作。

4、核定本学期聘任教工工资等级。

5、政策学习。

6、继续完成岗位设置各项后续工作。

三月份：

1、继续完成岗位设置各项后续工作。

2、政工资料上报工作。

3、政策学习。

四月份：

1、政工资料上报工作。

2、教工工资审核。

3、人事档案资料完善工作。

4、政策学习。

五月份：

1、人事档案资料完善工作。

2、政工资料上报工作。

3、政策学习。

六月份：

1、收集整理教工考核资料。

2、政工资料上报工作。

3、政策学习。

七月份：

1、政工资料上报工作。

2、组织期末综合考核工作。

八月份：

1、人事聘任工作。

2、各岗位人员安排与调整协调工作。

3、教工资料统计工作（人数统计）。

4、人事政策宣传与学习。

5、政工资料上报工作。

6、岗位设置后续资料统计完善工作。

7、表彰奖励统计工作。

8、计划制订工作。

9、精准扶贫相关工作。

10、宗教事务管理相关工作。

11、教师节表彰人员推荐上报工作。

九月份：

1、全体教工分布图统计汇总更新工作。

2、核定本学期聘任教工工资等级。

3、聘用人员合同签订工作。

4、新聘教工岗位培训及养老保险办理工作。

5、政工人事政策学习。

6、岗位设置政策到位相关工作。

7、精准扶贫相关工作。

8、新学年度考核小组成员推选工作。

十月份：

1、政工人事资料上报工作。

2、教工资料统计归档（聘任教工）。

3、培训学习与交流。

4、精准扶贫相关工作。

5、春季教师绩效工资核算审核工作。

十一月份：

1、政工人事资料上报工作。

2、精准扶贫相关工作。

3、教工医保、公积金、养老保险审核工作。

4、宗教事务管理相关工作。

十二月份：

1、人事年报工作。

2、政工资料上报工作。

3、精准扶贫相关工作。

4、人员增资统计审核工作。

5、新年度养老保险缴费基数申报工作。

元月份：

1、整理考核资料，筹备期末考核工作；

2、组织期末综合考核工作。

3、政工资料上报工作。

4、评优评先工作。

5、工作总结。

6、精准扶贫相关工作。

7、年终绩效工资核算审核工作。