一、指导思想：

本学期我园人事工作以市教育局秋季工作要点为依据，以园总体工作目标为工作目标，认真落实市教育局关于人事工作的总体要求，逐步完成各项具体事项，进一步规范我园人事管理工作。现制定如下计划：

二、具体措施：

1、 加强队伍建设，激发团队活力。

加强园委会队伍及教师队伍建设。将协助园长与办公会成员一起为教师及园委会成员搭建平台，提供大家不断提升自我、展示自我、挑战自我的机会，促进年青教师及园委会成员快速成长，做好新老传承工作，为幼儿园的可持续发展奠定基础。

2、加强学习，了解相关政策。

作为人事工作管理人员，及时了解相关政策要求及上级有关规定，并对人事工作作出适当调整。为使我园人事工作更加主动，更加符合政策要求，分管人事工作的管理者和政工员要主动参与各项学习活动，定期与上级主管部门取得联系，及时了解人事工作新动向，定期与其他学校的人事工作者沟通交流，学习他们的先进工作经验，确保我园人事工作有序开展。

3、加强人事信息管理，确保各项数据精确。人事资料与相关数据是人事工作的重要组成部分，它是开展各项人事工作的重要依据。为完善各项资料，本学期，将继续对我园教职工情况进行全面统计，包括各岗位人数、年龄结构、性别结构、学历、职称等等，确保各项资料完整、数据精确。  

4、完善考核制度，体现激励机制。每学期的考核工作是对教工各项工作的综合评估，考核工作的好坏直接影响到教工工作的积极性。为完善考核制度，成分体现考核的激励作用，本学期，将继续对考核工作中出现的新问题在考核小组人员中进行反复讨论，并以少数服从多数的原则，将考核制度进行适当修改，使其更加完善。在平时工作中注重考核资料的收集与整理，并接受教工的查看与咨询。

5、抓好一项重点工作：岗位设置工作。按照三年一聘任原则及岗位设置工作要求，本学期将要筹备启动下一轮岗位设置工作。我们将根据上级主管部门工作要求，全面宣传岗位设置政策，认真落实相关文件精神，积极争取机会，保障教师切身利益。以此项工作为契机，进一步激发教师队伍活力，努力做好新一轮岗位设置相关工作。

6、做好常规工作，维护教工权益。

①、工资福利工作：做好在编教工工资正常晋级与绩效工资核算、公积金、医保、养老保险审核等工作；做好退休教工手续审批工作；依据考核结果合理制定聘任教工工资等级。

②、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终工资总额及相关解缴基数的工作。　

③、上级布置工作：保质、保量按时完成上级主管部门布置的各项人事工作。

三、工作月安排：

八月份：

1、人事聘任工作；

2、各岗位人员安排与调整协调工作；

3、教工信息资料更新统计工作。

4、人事政策宣传与学习。

5、政工资料上报工作。

6、岗位设置摸底资料上报工作。

7、表彰奖励统计工作。

8、计划制订工作。

9、新聘教工岗位培训工作。

10、干部推荐、考察、上报、公示相关工作。

九月份：

1、全体教工信息资料统计汇总。

2、核定本学期聘任教工工资等级。

3、法律顾问、聘用人员合同签订工作。

4、新聘教工养老保险及医保办理工作。

5、人事政策学习。

6、新退休教师资料审核及办理相关工作。

7、政工资料上报相关工作。

8、新学年考核小组人员推选工作。

十月份：

1、政工人事资料上报工作。

2、人事档案整理工作。

3、人事政策宣传学习。

4、公益性岗位资金拨付相关工作。

5、教师医保、养老保险、公积金审核工作。

6、教师春季绩效核算工作。

十一月份：

1、政工人事资料上报工作。

2、人事档案整理相关工作。

3、教工医保、公积金、保险审核工作。

4、教师医保、养老保险、公积金审核工作。

   5、岗位设置相关筹备工作。

十二月份：

1、人事年报工作。

2、政工资料上报工作。

3、岗位设置相关筹备工作。

4、年度政策性工资兑付审核工作。

5、教师医保、养老保险、公积金审核工作。

元月份：

1、整理统计学期各项考核资料。

2、组织期末综合考核工作。

3、政工资料上报工作。

4、评优评先工作。

5、工作总结。

6、岗位设置相关工作。