本学期我园人事工作总体思路：继续以新《纲要》、《3-6岁儿童学习与发展指南》为工作指南，以《“十四五”学前教育发展提升行动计划》发布为契机，对照上级各项工作文件的要求，围绕我园中心工作, 贯彻执行园务总计划精神，以市教育局春季工作要点为依据，按时、规范、精确地完成上级交办的各项数据统计与上报工作，进一步规范我园人事管理各项工作。现制定如下计划：
一、夯实日常常规工作
（1）、加强学习，提升人事管理水平。及时了解国家、省、地、市对于人事改革的相关政策，把握新信息、新动向，以新的思维方式开展人事工作， 努力提升人事管理专业水平，提高人事工作的计划性和效率。
（2）、优化人事岗位安排：与保教、后勤部门联合及时了解教职工动态，对各岗位人员需求提前进行摸底，遵循个人意愿与岗位需要相结合的原则，合理安排各岗位教工，确保各项工作顺利开展。
（3）、强化人事档案管理。在人事档案方面将继续强化管理力度，建立在编教工人事资料数据档案，完善聘用教师信息资料的收集和整理工作。规范档案使用行为，确保我园人事资料完整、齐全，管理规范。
（4）、工资、养老保险、医保核算与发放：定时做好在编教工工资正常晋级与绩效工资核算工作；及时做好退休教工手续审批工作；完善考核制度，依据考核结果合理制定聘任教工工资等级。并做好结果公示、宣传、解释工作，最大限度体现科学、公平、合理的原则。按时审核发放教工工资，及时审核上缴养老保险、医保等福利工作，稳定教师队伍。
（5）、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表，人事信息报表的统计及上报工作.
（6）、上级布置工作：及时、精确地完成市教育局、人社局、财政局等上级主管部门布置的各项人事数据统计及上报工作。
（7）、政策宣传工作：针对上级有关人事工作的新政策、新信息，及时向全体教工进行宣传解释，提高教师的知情权，并确保新政策最大限度地得到教工的支持。
二、做好聘用教工管理工作
（1）、合理聘任，为各岗位提供优秀员工。在日常工作中注重人才信息的收集与储备工作，为随时出现的岗位空缺做好准备。制定更规范、更合理的人事聘任制度，依据公开、公正、公平的招聘原则，择优录用，并严格按程序签订劳动合同，实行透明化管理。
（2）、及时完善更新聘用教师信息资料，确保各项数据精确。
（3）、规范用工行为。及时完成新聘人员合同签订，合理用工，购买养老保险等，依法依规保障聘用教工合法权益，确保幼儿园各岗位工作有序开展。
（4）、岗前及岗位培训工作。根据聘用教工岗位特点，联合其分管部门进行专业技能培训及集体荣誉感教育，促使新聘教工尽快适应新的工作环境和要求，培养归属感，稳定聘用教师队伍。
三、抓好重点工作
1、认真做好新一轮岗位设置工作，激发在编教工工作积极性，营造积极进取、讲成绩比贡献的良好工作氛围。
2、努力做好人才培养与推荐工作。协助园长做好人才培养与储备工作，尤其是为青年教师搭建锻炼、成长平台，促进各类成员快速成长，为幼儿园可持续发展打好基础。
3、积极争取政策及上级主管部门支持，做好编制教师补充工作及落实教师工资待遇保障工作。
4、协助保教、后勤、工会等部门面向教工开展多种形式的技能比武或文体游戏活动，增强凝聚力及归属感，促使聘任教工热爱幼儿园，珍惜工作岗位。
5、继续多方征求意见，不断对考核制度进行修改和调整，力求制度更加公平合理。
四、月工作安排
二月份：
1、人事报表上报工作。
2、代课教师聘任与人员到岗调整工作。
3、教工人员信息资料更新统计工作。
4、个人所得税审核上报工作。
5、政策学习及计划制订工作。
6、教育系统五项人才基本情况统计上报工作。
7、聘用人员工资定级工作。
8、新一轮岗位设置相关工作。
9、教职工年度考核优秀等次评定及全园考核上报资料相关工作。
三月份：
1、考勤及工资、养老保险、医保审核工作。
2、政工资料上报工作。
3、退休教工资料上报送审相关工作。
4、公益性岗位资料、资金审核拨付相关工作。
5、新一轮岗位设置相关工作。
6、政策宣传与学习。
四月份：
1、政工资料上报工作。
2、教工考勤、工资、养老保险、医保审核工作。
3、人事档案资料完善工作。
4、政策宣传与学习。
5、公益性岗位资金审核拨付工作。
6、岗位设置资料归档整理相关工作。
五月份：
1、人事档案资料完善工作。
2、政工资料上报工作。
3、政策宣传与学习。
4、教工考勤、工资、养老保险、医保审核工作。
5、岗位设置后续相关工作。
六月份：
1、收集整理教工考核资料。
2、政工资料上报工作。
3、政策宣传与学习。
4、教工考勤、工资、养老保险、医保审核工作。
5、工资正常晋级相关工作。
6、公益性岗位资金拨付工作。
七月份：
1、政工资料上报工作。
2、组织全园期末综合考核工作。
3、评优评先工作。
4、教工工资、养老保险、医保审核工作。
5、部门总结工作。