麻城市市幼儿园2022年秋季

工会工作计划安排

一、指导思想

我园以2022年全国教育工作会议精神为指引，围绕新时期教育高质量发展目标任务和上级工会的工作部署，以及全市教育工作的总体要求，不断建立健全我园工会的各项制度职责，努力发挥我园工会的作用，为办好让全体教职工满意的工会组织而努力。

二、工作思路：

全面提高教职工政治和业务素质，加强师德建设，切实加强民主管理，全面履行工会职能，维护教职工的合法权益。积极开展形式多样的工会活动，丰富广大教职工的业余生活。

三、主要任务和措施

（一）重视职工的政治思想工作，弘扬师德风范，提升文化内涵，开展各种活动，全面提高教职工的整体素质。

1、加强政治学习。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装教职工，以社会主义核心价值观引领教职工，认真开展暑期集训等专题会议，深入贯彻学习《习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略》《新时代中小学（幼儿园）教师职业行为十项准则》《幼儿园教育指导纲要》等等，组织教职工开展专题学习，深刻领会。并通过教师座谈会、教师间谈心等形式，准确把握教职工的思想动态，提升教师专业技能的同时，帮助教师树立职业荣誉感和敬畏心。

2、加强表彰激励。完善工会评选、推荐、表彰程序，选准评准劳动模范、育人典型和师德标杆，巩固“三育人”评选机制。

3、加强成长激励。弘扬劳模精神，积极组织教职工开展技能竞赛和教学比武。省市比赛有赛必参，争取获大奖。为青年教师搭建成长平台。开展青蓝工程评比，激励优秀教学团队的产生和成长。组织参加青年教师教学竞赛，激励青年教师专业成长。

4、加强人文关怀激励。用心用情做好困难教职工帮扶。加大宣传力度，持续开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，发挥基层工会积极性，确保教育系统困难教职工应帮尽帮。关心关爱青年教师、家庭困难教师，积极改善教师工作环境条件。贯彻《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》（鄂工发〔2018〕6号）文件精神，落实教职工福利待遇。坚持教职工健康体检制度。为女教工办实事，落实女教工“两癌”筛查，为女教工购买女性重大疾病安康保险。

5、弘扬高尚的师德风范，提升教师的文化内涵。开展“我的师德故事”征集活动，每人撰写一篇经过持续跟踪、教育转化、有成效、有质量的师德故事，通过微电影的形式分组比赛，有文字、音乐、视频制作，内容典型有代表性，组内将推荐参加“我的师德故事”微电影参赛活动。倡导加强教师师德师风建设。依托党团员社团学习以及邀请专家来园开展文明礼仪培训讲座等活动形式，不断提升教师的礼仪素养，营造幼儿园文明礼仪的文化氛围。

6、加大教研力度全方位开展教研活动，引导全体教师提升职业幸福感和自豪感。教育管理者要善于发现教师，要如苏霍姆林斯基所说：“如果你想让教师的劳动能够给教师一些乐趣，使天天上课不致变成一种枯燥乏味的义务，那就应当引导每一位教师走上从事一些研究的这条幸福的道路上来。”本学期准备以课题《自主游戏中幼儿学习品质的研究》和《在自主游戏中利用信息技术进行有效观察的研究》为依托，在开展教育观察撰写、教育教研活动交流分享活动。管理者要多走近教师，引导并帮助教师实践、思考、研究，并对发现的问题和形成的文字进行指导，写成优秀的教育故事、教育论文。学校管理者要善于发现教师的实践、创造、潜能。帮助教师成功，让教师在体验幸福与价值中不断发现新的自我，从心理上感受到成功与欢乐，从而更加积极、主动、创造性地工作。

加强对幼儿一日活动常规管理，认真组织好幼儿半日活动。广泛开展“优化半日活动”听课、评课、研讨、交流、观摩等活动，发挥骨干教师的带动作用。寓教育于各领域教学和一日活动各环节之中，评选“文明班级”，深化幼儿十个好习惯的养成。加强幼儿文明习惯及社会公德的培养，促进幼儿健康、和谐发展。坚持在幼儿一日活动生活管理中提醒健康教育，提高幼儿自我保护意识，全园做到无责任事故，杜绝重点意外事故发生。重点开齐开全开足五大领域课程。备好、用好《幼儿园快乐成长课程》，在教师中开展研讨《快乐成长课程包》的使用交流。进一步增强学习的主动性与实效性。

7、开展文明组室与优秀教工的评选活动。（优秀教师、爱心教师、星级保育员等评选活动），树立教师和保育示范岗，扎实开展幼儿园文明教育团队的建设。

(二)推进幼儿园民主建设，提高全院教职工主人翁意识。

1、加强学校教代会制度建设，是实现现代学校管理科学化、规范化的重要任务。坚持每年召开一次教代会，围绕“我的单位观”“强园有我，我能做什么”、《如何成为积极的自我》等开展交流讨论活动，广泛听取教职工的意见建议，凝集教职工的智慧，并时刻关注教职工的情绪，聆听教职工心声。教工代表要主动参与学校涉教职工切身利益的各项改革方案的制定，反映教职工的合理要求，使广大教职工的合法权益在事关重要的制度、方案、政策中得以体现。诚心诚意为广大教职工说话办事，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

2、积极配合党政，继续做好园务公开工作。通过教代会、宣传橱窗、公告栏、幼儿园网站、家长会、简报等形式，园务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、评优公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、有关幼儿园发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情依法依规向教职工、家长和社会公开，接受大家的监督，提高办园的透明度公开。

3、工会结合幼儿园实际，寻求工会活动切入点和工作突破口，在原有“一校一品”上下功夫。校品特色要争取幼儿园党政班子、教职工代表的认可和支持，从校园文化建设、打造活动品牌、教师队伍建设、学校民主管理、困难职工帮扶、谋教职工福利等方面出特色，提升工会工作品质，形成“一校一品”工作方案。建立起与系统工会相配套的工作机制和活动机制，提升校园文化品位，形成校园文化特色，增强校园文化的感染力和凝聚力。

（三）抓创新，拓思路，高质量开展工会各项工作

1、进一步突出年度发展主题开展活动。围绕教育工会本年度高质量发展主题，利用教代会、教职工大会等形式开展高质量发展论坛活动，动员广大教职工为幼儿园发展和学前教育教育发展献计献策。作为一所有着六十年历史老园、湖北省示范园，如何永葆青春和活力吗，首先是要加强学习，幼儿教师如果要想被社会尊重，一定要体现其专业，要想专业，必须规范，要想规范，必须把《纲要》、《指南》、《幼儿园保育教育质量评估指南》进行深入学习，领会与心，外化于行。同时，《幼儿教师专业标准》是我们的行为标准，需要进一步逐条解读。结合幼儿园实际开展大讨论，激发教职工投身教育高质量发展的责任感和使命感。二是解决教师职业倦怠。发挥教师潜力，激发教师成长。

2、进一步突出年度文化主题开展活动。围绕党的二十大和党史学习主题搭建活动平台，丰富活动形式，在活动中激发事业理想，弘扬爱党、爱国精神和社会主义核心价值观，增强教职工队伍的凝聚力。积极参加上级有关部门关于庆祝党的二十大主题活动。以此为契机加强学校教职工文化社团建设，开展党史知识竞赛、读书演讲比赛、书画绘画摄影比赛和各种形式的文体活动。

3、鼓励教职工积极参加学历进修，拓展自己能力，以适应新形式的要求，提高竞争力。

 (四)开展形式多样的活动，丰富教工精神文化生活。

1、丰富教职工业余生活，开展形式多样的文体活动，增强教职工体质，活跃教工身心。以活动为载体，凝心聚力，共谋发展。根据教师的需求，充分利用教职工中的资源优势，鼓励教师以组的形式开展多种社团活动，如：瑜伽队、舞蹈队、合唱团、文学社、体育队、减肥团、摄影小组等。并将社团活动与教师的业务素质结合，以提高教师基本功、愉悦心情为目的。每年收集一次社团作品进行展出或比赛。

2、认真组织教工健康检查、综合互助保险及暑期休养活动，竭力提升服务质量与水平。

3、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到教职工的心里。对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责。

4、以节庆活动为契机，广泛征求教职工意见，认真筹备和组织各种有意义的活动。要本着教职工广泛参与的精神，有利于相互沟通，有利于增强教职工的集体主义观念和竞争意识，有利于调动教职工的工作积极性，增强工会的吸引力和凝聚力。如：教师节和中秋节进行双节慰问活动、重阳节开展新老教师茶话会，邀请老教师回到曾经工作的地方走一走、看一看，新老教师一起坐着聊一聊，也乘此机会了解退休教师的生活，对困难退休教师，日常中给予帮助、送去温暖。结合“元旦”节日，开展幼儿与教师的迎新年联欢会活动。做到一月一次大活动，让全体教职工感受工会的凝聚力。

四、具体工作安排：

八、九月份：

1、社团活动；

2、“送温暖、献爱心”活动；

3、暑期集训活动。

4、 教职工人数及情况摸底统计；

5、工会委员例会；

6、“教师节、中秋节”双节慰问活动；

7、开展“金秋助学”活动

8、组织参加第八届青年教师教学竞赛

9、社团活动。

十月份：

1、“重阳节”庆祝活动；

2、社团活动。

十一月份：

1、 组织女教工参加妇检；

2、教职工秋游活动；

3、开展“三育人”评选表彰活动；

4、困难教职工秋季摸底建档；

5、社团活动。

十二月份：

1、筹备并组织庆“元旦”活动；

2、社团活动。

元月份：

1、教职工工作总结与考核；

2、“送温暖、送关怀”活动；

3、社团活动总结与汇报。