一、指导思想：　　

以市教育局工作要点为依据，按时、精确地完成上级交办的各项数据统计工作；以幼儿园秋季工作思路为抓手，规范我园人事管理工作，合理配置资源，优化教师队伍，促进我园持续健康发展，使我园人事工作再上一个新台阶，特制定如下工作计划：

二、具体措施：

1、加强学习，全面了解人事政策。作为人事工作管理人员，应及时了解相关政策要求及上级有关规定，并对人事工作作出适当调整。为使我园人事工作更加主动，更加符合政策要求，分管人事工作的管理者和政工员要主动参与各项学习活动，定期与上级主管部门取得联系，及时了解人事工作新动向，定期与其他学校的人事工作者沟通交流，学习他们的先进工作经验，确保我园人事工作有序开展。

2、加强人事档案管理，确保各项数据精确。人事资料与相关数据是人事工作的重要组成部分，它是开展各项人事工作的重要依据。为完善各项资料，本学期，将对我园教职工情况进行全面统计，包括各岗位人数、年龄结构、性别结构、学历、职称等等，确保各项资料完整、数据精确。  

 3、完善聘任制度，规范操作程序。本学期将继续根据《劳动法》的规定，制定更规范、合理的人事聘任制度，依据公开、公正、公平的招聘原则，择优录用。聘用教工一经录用，将按照《劳动法》的要求，及时签订合同，保障他们的权益，合理合法用工。同时人事管理人员要注重人才的收集与储备工作，为开学初的招聘工作做好准备。

4、完善考核制度，体现激励机制。每学期的考核工作是对教工各项工作的综合评估，考核工作的好坏直接影响到教工工作的积极性。为完善考核制度，成分体现考核的激励作用，本学期，将对考核工作中出现的新问题在考核小组人员中进行反复讨论，并以少数服从多数的原则，将考核制度进行适当修改，使其更加完善。在平时工作中注重考核资料的收集与整理，并接受教工的查看与咨询。

5、做好常规工作，维护教工权益。

①、工资福利工作：做好在编教工工资正常晋级与绩效工资核算工作；做好退休教工手续审批工作；依据考核结果合理制定聘任教工工资等级。

②、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终工资总额及相关解缴基数的工作。　

③、上级布置工作：保质、保量按时完成局人事科布置的各项人事工作。

三、人事常规工作月安排：

八月份：

1、人事聘任工作。

2、各岗位人员安排与调整协调工作。

3、教工资料统计工作（人数统计）。

4、人事政策宣传与学习。

5、政工资料上报工作。

6、蹲点挂点领导、领导值日安排。

7、表彰奖励统计工作。

8、计划制订工作。

九月份：

1、全体教工资料统计汇总。

2、核定本学期聘任教工工资等级。

3、聘用人员合同签订工作。

4、新聘教工岗位培训及养老保险办理工作。

5、人事政策学习。

6、新一轮考核小组成员的确定。

7、教工工资、医保、公积金、养老保险审核工作。

8、教师节表彰教师推荐上报工作。

十月份：

1、政工人事资料上报工作。

2、教工资料统计归档（聘任教工）。

3、政策学习与宣传。

4、精准扶贫相关工作。

5、教工工资、医保、公积金、养老保险审核工作。

6、宗教事务管理相关工作。

十一月份：

1、政工人事资料上报工作。

2、精准扶贫相关工作。

3、教工工资、医保、公积金、养老保险审核工作。

4、完成上级领导交办的人事工作。

5、宗教事务管理相关工作。

十二月份：

1、人事年报工作。

2、政工资料上报工作。

3、精准扶贫相关工作。

4、年度政策性工资兑付审核工作。

5、教工工资、医保、公积金、养老保险审核工作。

6、宗教事务管理相关工作。

元月份：

1、整理考核资料，筹备期末考核工作；

2、组织期末综合考核工作。

3、政工资料上报工作。

4、评优评先工作。

5、工作总结。

6、精准扶贫相关工作。

7、教工工资、医保、公积金、养老保险审核工作。

8、宗教事务管理相关工作。

麻城市幼儿园人事工作计划   （2022年秋）

一、指导思想：　　

以市教育局工作要点为依据，按时、精确地完成上级交办的各项数据统计工作；以幼儿园秋季工作思路为抓手，规范我园人事管理工作，合理配置资源，优化教师队伍，促进我园持续健康发展，使我园人事工作再上一个新台阶，特制定如下工作计划：

二、具体措施：

1、加强学习，全面了解人事政策。作为人事工作管理人员，应及时了解相关政策要求及上级有关规定，并对人事工作作出适当调整。为使我园人事工作更加主动，更加符合政策要求，分管人事工作的管理者和政工员要主动参与各项学习活动，定期与上级主管部门取得联系，及时了解人事工作新动向，定期与其他学校的人事工作者沟通交流，学习他们的先进工作经验，确保我园人事工作有序开展。

2、加强人事档案管理，确保各项数据精确。人事资料与相关数据是人事工作的重要组成部分，它是开展各项人事工作的重要依据。为完善各项资料，本学期，将对我园教职工情况进行全面统计，包括各岗位人数、年龄结构、性别结构、学历、职称等等，确保各项资料完整、数据精确。  

 3、完善聘任制度，规范操作程序。本学期将继续根据《劳动法》的规定，制定更规范、合理的人事聘任制度，依据公开、公正、公平的招聘原则，择优录用。聘用教工一经录用，将按照《劳动法》的要求，及时签订合同，保障他们的权益，合理合法用工。同时人事管理人员要注重人才的收集与储备工作，为开学初的招聘工作做好准备。

4、完善考核制度，体现激励机制。每学期的考核工作是对教工各项工作的综合评估，考核工作的好坏直接影响到教工工作的积极性。为完善考核制度，成分体现考核的激励作用，本学期，将对考核工作中出现的新问题在考核小组人员中进行反复讨论，并以少数服从多数的原则，将考核制度进行适当修改，使其更加完善。在平时工作中注重考核资料的收集与整理，并接受教工的查看与咨询。

5、做好常规工作，维护教工权益。

①、工资福利工作：做好在编教工工资正常晋级与绩效工资核算工作；做好退休教工手续审批工作；依据考核结果合理制定聘任教工工资等级。

②、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终工资总额及相关解缴基数的工作。　

③、上级布置工作：保质、保量按时完成局人事科布置的各项人事工作。

三、人事常规工作月安排：

八月份：

1、人事聘任工作。

2、各岗位人员安排与调整协调工作。

3、教工资料统计工作（人数统计）。

4、人事政策宣传与学习。

5、政工资料上报工作。

6、蹲点挂点领导、领导值日安排。

7、表彰奖励统计工作。

8、计划制订工作。

九月份：

1、全体教工资料统计汇总。

2、核定本学期聘任教工工资等级。

3、聘用人员合同签订工作。

4、新聘教工岗位培训及养老保险办理工作。

5、人事政策学习。

6、新一轮考核小组成员的确定。

7、教工工资、医保、公积金、养老保险审核工作。

8、教师节表彰教师推荐上报工作。

十月份：

1、政工人事资料上报工作。

2、教工资料统计归档（聘任教工）。

3、政策学习与宣传。

4、精准扶贫相关工作。

5、教工工资、医保、公积金、养老保险审核工作。

6、宗教事务管理相关工作。

十一月份：

1、政工人事资料上报工作。

2、精准扶贫相关工作。

3、教工工资、医保、公积金、养老保险审核工作。

4、完成上级领导交办的人事工作。

5、宗教事务管理相关工作。

十二月份：

1、人事年报工作。

2、政工资料上报工作。

3、精准扶贫相关工作。

4、年度政策性工资兑付审核工作。

5、教工工资、医保、公积金、养老保险审核工作。

6、宗教事务管理相关工作。

元月份：

1、整理考核资料，筹备期末考核工作；

2、组织期末综合考核工作。

3、政工资料上报工作。

4、评优评先工作。

5、工作总结。

6、精准扶贫相关工作。

7、教工工资、医保、公积金、养老保险审核工作。

8、宗教事务管理相关工作。